由中國國際人才交流基金會主辦，深圳市人力資源管理協會協辦的“人力資源與組織高質量發展論壇”（以下簡稱論壇）在深圳會展中心舉辦。來自企業、科研院所、行業協會及教育培訓機構的人力資源專業人士共150余人參加了本次論壇現場活動，與主講嘉賓共同探討中外人力資源管理有效融合新模式。

本次論壇同時通過網絡平臺向公眾直播，截至論壇結束時，共有5000人次觀看了本次論壇現場活動。

中國國際人才交流基金會副主任萬金發在致辭中介紹了基金會開展國際化專業人才培養所取得的成績。同時，他表示：先進的人力資源管理技術能夠吸引和激勵優秀人才在崗位上充分持久地發揮潛力和創造力，是一門維持企業可持續發展和基業長青的關鍵管理學科。隨著我國科技互聯網、大數據、云計算等新技術發展和應用，新的經濟形態對人力資源管理提出了更高的要求。引進SHRM認證項目是基金會為提升我國人力資源管理水平所做的重要工作。

美國人力資源管理協會（SHRM）全球總裁兼首席執行官Johnny C. Taylor 在致辭中介紹了SHRM知識體系及認證項目的研發背景：SHRM依托其70年的研究成果，整合各國專家資源，以其開發的人力資源能力和知識體系（SHRM-BoCK）為基礎，結合業內最新趨勢和具體實踐，推出了新一代專業資格認證，分別為人力資源專業人士（SHRM-CP）和高級人力資源專業人士(SHRM-SCP)。他表示：獲得SHRM認證的專業人士收獲的不僅是知識，還有特定的能力，這些將幫助他們應對現實工作中的復雜挑戰。

美國人力資源管理協會（SHRM）首席全球發展官Nicholas R.Schacht做了“全球人力資源管理趨勢和挑戰”主題演講。他表示：日益復雜的全球形勢不斷提出對人力資源管理的新期望值，人力資源成為組織最大的資產。但如果缺乏有效的人力資源管理，組織就無法在尋找、開發和部署需要的業務人才方面獲得競爭力。總結來看，全球人力資源管理面臨如何處理新舊觀念的沖突、如何推動數字化應用、如何加強組織的敏捷度等綜合挑戰。

原華為加拿大子公司人力資源副總裁余林濤，分享了我國企業出海經營面臨的跨文化領導力挑戰以及解決方法。原東風日產汽車金融有限公司人力資源總監吳翔嵐闡述了系統提升組織能力達成組織戰略目標的方法論。國投人力資源服務有限公司人才引進部執行總監陳超表示：要將國有企業的規范、公平和約束與民營企業的靈活、效率與激勵相結合，有效激發企業作為微觀市場主體的活力。深圳市人力資源管理協會會長曾曉華詳解了我國人力資源管理培訓現狀及中外人力資源管理知識體系差異，她表示：SHRM知識體系系統權威，對我國企業人力資源轉變意識、提升能力有很大的借鑒意義。

論壇最后還設置了問答環節，現場參會者以及線上觀眾積極參與，與演講嘉賓就人力資源專業人士如何助力我國企業實施走出去戰略、人力資源國際化人才培養等問題進行了熱烈而深入的溝通與交流。